2025 고령자 고용지원금 신청방법과 지원조건 총정리
고령자 고용지원금은 만 60세 이상의 고령 근로자를 채용한 기업에게 인건비 형태로 지원금을 제공하는 정부 제도입니다. 고령층의 재취업 기회를 늘리고 기업의 인건비 부담을 줄여 실질적인 고용 확대를 목표로 하고 있습니다.
이 글에서는 고령자 고용지원금의 자격 요건, 신청 방법, 지원금 규모, 준비서류까지 실제 신청 시 꼭 필요한 정보를 정리했습니다.
아래 목차에서 필요한 정보를 바로 선택해 보세요.
목차
고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 만 60세 이상 실업 상태의 고령자를 신규 고용하고 3개월 이상 유지한 경우, 해당 증가 인원에 대해 분기별 지원금을 지급하는 제도입니다.
고령 근로자의 경제 활동 참여를 높이고 기업에게는 인건비 절감 효과를 제공해 고용 선순환을 만드는 것이 핵심 취지입니다.
고령자 고용지원금 지원 자격
1. 기업 자격 요건
- 우선지원대상기업 또는 중견기업
- 최근 3년간 고령 근로자 평균 대비 증가한 인원 있어야 함
- 고용보험 가입 사업장
2. 근로자 자격 요건
- 주민등록 기준 만 60세 이상
- 실업 상태였던 사람을 신규 채용해야 함
- 최소 3개월 이상 고용 유지
- 고용보험 피보험자 자격 취득 필수
- 최저임금 이상 지급
- 월 소정근로시간 60시간 이상
고령자 고용지원금 신청 방법
고령자를 신규 채용하고 고용보험에 등록을 완료했다면, 분기 종료 후 다음 달 말까지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.
분기별 신청 기한
- 1분기 → 4월 말까지
- 2분기 → 7월 말까지
- 3분기 → 10월 말까지
- 4분기 → 다음 해 1월 말까지
신청 절차 요약
- 사업주가 고용센터에 신청서 제출
- 고용센터(기업지원팀)에서 14일 내 심사
- 지원금 지급 여부 통보
고령자 고용지원금 지원 내용
고령 근로자 증가 인원 1인당 분기별 30만 원이 지급되며, 최대 2년까지 지원됩니다.
지원 한도
- 전체 피보험자의 30% 또는 최대 30명까지
- 피보험자 10명 이하 기업은 최대 3명 한도
FAQ
고령자 고용지원금은 누구 대상인가요?
만 60세 이상의 실업자를 신규 채용한 기업이 대상입니다.
최대 몇 년까지 지원되나요?
최대 2년까지 분기별로 지원됩니다.
근로시간 기준은 무엇인가요?
월 60시간 이상 근무해야 합니다.
고용보험 가입은 필수인가요?
네. 피보험 자격 취득이 필수 요건입니다.
신청기한을 놓치면 어떻게 되나요?
해당 분기 지급은 불가하며 다음 분기부터 신청해야 합니다.
주의사항 및 팁
- 근로자의 실제 근무 여부 입증 필수
- 고용보험 상실·취득 기록 철저 관리
- 분기 신청기한은 절대 연장되지 않음
마무리
고령자 고용지원금은 기업의 인건비 부담을 줄이고 고령층의 일자리를 확대하는 핵심 제도입니다. 분기 기한을 놓치지 않고 신청하면 기업 운영에 큰 도움이 될 수 있습니다.
더 자세한 사항은 고용노동부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.